Calculadora de rescisão trabalhista
Quanto vou receber na rescisão?
Informe seu salário, as datas de admissão e desligamento, e o tipo de rescisão pra ver o total estimado.
Contrato
Como foi o desligamento
FGTSopcional
Usado só para calcular a multa do FGTS.
Preencha os campos acima para ver o resultado.
Como funciona
Entenda a conta, sem mistério.
Uma rescisão soma várias verbas diferentes, cada uma com sua própria regra. Quais delas você recebe depende do tipo de desligamento: é bem diferente ser demitido, pedir demissão, ou sair por justa causa.
O que significa cada informação
- Saldo de salário
- Os dias que você trabalhou no mês do desligamento, proporcional ao salário.
- Férias proporcionais + 1/3
- O pedaço de férias que você acumulou desde o início do período aquisitivo atual, mais o terço constitucional.
- 13º proporcional
- O pedaço do 13º salário referente aos meses trabalhados neste ano.
- Aviso-prévio indenizado
- Se a empresa não pede pra você trabalhar o aviso-prévio, ela paga o valor correspondente em dinheiro.
- Multa de FGTS
- Em demissão sem justa causa, a empresa paga uma multa de 40% sobre o saldo do seu FGTS (20% em acordo).
Como chegamos a esse valor
Calculamos cada verba separadamente e somamos. Saldo de salário e 13º proporcional têm desconto de INSS e Imposto de Renda, como o salário normal. Férias, aviso-prévio indenizado e a multa de FGTS são indenizações e não têm desconto. O tipo de rescisão que você escolhe define quais dessas verbas entram na conta.
Exemplo
Alguém com salário de R$3.000, quase 2 anos e meio de casa, demitido sem justa causa com R$5.000 de saldo no FGTS: saldo de salário mais férias e 13º proporcionais, mais 36 dias de aviso-prévio indenizado (R$3.600) e a multa de FGTS (R$2.000), menos os descontos, fecha em torno de R$10.791.
Observações e limitações
- Esta ferramenta calcula só as verbas do período atual. Não considera férias vencidas de períodos anteriores não gozados, nem a projeção do aviso-prévio indenizado sobre as outras verbas (uma regra real, mas que exigiria mais inputs para ficar precisa).
- Em pedido de demissão sem cumprir o aviso-prévio, a empresa pode descontar o valor correspondente. Não incluímos esse desconto aqui.
- A multa de FGTS depende do saldo que você mesmo informar. Não temos acesso ao seu extrato do FGTS.
Perguntas frequentes
Por que a demissão por justa causa recebe tão pouco?
Por lei, quem é demitido por justa causa perde o direito às férias e ao 13º proporcionais, ao aviso-prévio e à multa de FGTS. Só mantém o saldo de salário (e férias vencidas, que esta ferramenta não calcula).
O que muda na demissão por acordo?
No acordo (demissão consensual), o aviso-prévio indenizado é pago pela metade e a multa de FGTS cai de 40% para 20%.
INSS
Ano de referência: 2026
Fonte: gov.br/inss: reajuste de 3,9% (INPC), teto do INSS R$ 8.475,55 em 2026
Atualizado em: 16/01/2026
IRRFparcialmente reconstruída
Ano de referência: 2026
Fonte: Lei 15.270/2025; Receita Federal: tabela progressiva mensal + redução (isenção ampliada) para rendas até R$ 7.350
A mecânica exata de interação entre a tabela tradicional do IRRF e o redutor de transição (Lei 15.270/2025) entre R$5.000 e R$7.350 foi reconstruída a partir de fontes contábeis/jornalísticas, não confirmada diretamente no texto da lei ou em instrução normativa da Receita Federal. Para decisões importantes, confira seu contracheque oficial ou a Receita Federal.
Atualizado em: 18/06/2026
Rescisão e aviso-prévio
Fonte: CLT arts. 477-479; Lei 12.506/2011 (aviso-prévio)
Multa de FGTS: sem justa causa (40%)
Fonte: Lei 8.036/1990, art. 18, §1º
Multa de FGTS: acordo (20%)
Fonte: CLT art. 484-A (Lei 13.467/2017)
Resultado estimado e simplificado. Rescisões têm muitas variações (acordos coletivos, verbas específicas) e isso não substitui o cálculo oficial do RH ou orientação trabalhista.
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